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Wer bin ich? Und wenn ja …?

Die eigene Persönlichkeit besser kennen zu lernen ist eine Reise zu sich selbst. Sie kann erhellend, stärkend und sehr erkenntnisreich sein. Mich fasziniert das Thema Persönlichkeit schon lange, deshalb bin ich wahrscheinlich Coach geworden. Doch was macht eigentlich die Persönlichkeit eines Menschen aus?

  • Big Five Charaktereigenschaften: Wie verhalte ich mich in bestimmten Situationen?
  • Motivstruktur: Wonach strebe ich? Warum?
  • Kompetenzen: Was liegt mir? Was kann ich gut?

Erfolgreiche Menschen kennen ihre Persönlichkeit und entwickeln sich ständig weiter. Sie reflektieren, holen sich Feedback ein, nutzen Sparringsparnter und lernen ständig dazu. Betrachten wir die drei Persönlichkeits-Bereiche genauer, es lohnt sich.

Die Big Five-Charaktereigenschaften

Es gibt viele Modelle, welche die Persönlichkeit von Menschen beschreiben (oder es versuchen). Das Modell der Big Five ist dabei am besten mit tausenden von Studien wissenschaftlich erforscht. Es beschreibt fünf Eigenschaftsdimensionen, die sich im Laufe eines Lebens selten wesentlich verändern:

  • Introversion vs. Extraversion
  • Gewissenhaftigkeit vs. Flexibilität
  • Offenheit für Neues vs. Beständigkeit
  • Kooperation vs. Wettbewerb
  • Sensibilität vs. Emotionale Stabilität

Die Charaktereigenschaften sind als Grundachsen eines Kontinuums (wie eine Art Schieberegler) mit ihren jeweiligen Eigenschaftspolen zu sehen. Sie werden zwischen geringer und hoher Ausprägung gemessen und beschreiben unser Verhalten in nahezu allen Lebensbereichen. Innerhalb dieser Dimensionen gibt es jeweils sechs Facetten. Diese zu betrachten ist besonders interessant.

Die Motivstruktur

Die Motive eines Menschen stehen hinter den Charaktereigenschaften und sind die eigentliche Triebfeder. Sie sind zeitlich relativ stabil und abhängig von den Lebensphasen. Mit der Motivstruktur drücken sich auch die Werte eines Menschen aus. Viele Modelle sprechen von den drei Motiven Macht, Leistung und Anschluss. Dies ist jedoch sehr allgemein gehalten. Etwas genauer betrachtet, zeigen sich diese neun Motive:

  • Einfluss
  • Kreativität
  • Wachstum
  • Beziehung
  • Sicherheit
  • Unabhängigkeit
  • Leistung
  • Lebensstil
  • Werte

Die Kompetenzen

Sie sind am veränderlichsten und können gelernt und trainiert werden. Die Kompetenzen sagen aus, was ein Mensch gut kann, was ihm aufgrund seiner Charaktereigenschaften leicht fällt oder gelernt wurde. Dabei ist unter folgenden Kompetenzen zu unterscheiden:

  • Methodenkompetenz sind Fähigkeiten, die mit der kompetenten Umsetzung von beruflichen (oder privaten) Aufgaben verbunden sind.
  • Soziale Kompetenz sind für eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team, mit Kunden oder dem Zusammenleben im privaten Bereich wichtig.
  • Persönliche Kompetenz werden für das Meistern von Herausforderungen und Belastungen eingesetzt.

Kompetenzen können durch Selbst- oder Fremdeinschätzung bewusst gemacht werden. Sie zeigen sich vor allem beim Umsetzen im Alltag.

Eine ganzheitliche Persönlichkeitsanalyse mit den Aspekten Charaktereigenschaften, Motivstruktur und Kompetenzen ist sowohl beruflich als auch privat erhellend und bringt oft faszinierende Erkenntnisse für einen selbst und für den Umgang mit anderen Menschen.

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